07/01/2021
Article rédigé par Anne-Sophie d’OLEAC
L’année 2021 ne serait elle pas l’occasion de fédérez votre équipe autour d’un projet commun ?
En début d’année, on parle souvent de bonnes résolutions… pas toujours facile de les tenir n’est ce pas …
Et pourtant, pour toute entreprise, il est essentiel d’engager son équipe vers la réussite d’un objectif ou d’un projet.
Alors pourquoi ne pas profiter de ce début d’année ??
Le travail en équipe est essentiel à la performance car seul, l’individu sera limité.
Et oui 1+1 > 2
L’union des talents dépasse la simple addition !
Qu’est ce qu’une équipe ?
Par définition, »une équipe est un ensemble de personnes travaillant à une même tâche ».(Larousse),
On pense facilement aux équipes de sport collectif (football, basket…) mais qu’en est il pour les enterprises ?
Les ingrédients d’une équipe sont :
Un pilote et des équipiers qui interagissent au service d’une mission. L’entreprise va s’approprier la mission en choississant sa propre vision avec des objectifs individuels et collectifs.
Le leader (dirigeant, manager) joue un rôle essentiel pour assurer le bon fonctionnement de l’équipe, partager la vision de l’entreprise et accompagner la définition de l’objectif.
Les membres de l’équipe, en plus de partager des valeurs et des idées, se motiveront et amélioreront leur performance pour mener à bien ce projet.
Imaginons une clinique vétérinaire de deux associés mixtes qui travaillent avec 3 salariés vétérinaire et 4 ASVs pour soigner des animaux de rente et de compagnie.
Leur vision pourrait être de réaliser de meilleurs soins grâce à du matériel très performant ou accueillir les animaux en respectant les spécificités d’espèces… Elle va ainsi travailler à se former, communiquer sur sa vision auprès des clients à la clinique ou sur les réseaux sociaux ou encore obtenir un label, par exemple.
Chaque vision peut ainsi être déployée au quotidien par des actions spécifiques et personnalisées
Cet ensemble de personnes partage des objectifs communs, qui ont du sens avec un sentiment d’appartenance à une entité commune.
Il est essentiel que chacun sache « pourquoi » et « pour quoi » il travaille.
Combien d’objectif ? Comment faire ?
A l’issue de réunion, de brainstorming, pilotés par le responsable, l’équipe se définit 1 à 2 objectifs clés.
L’objectif commun, synthétisé par 1 phrase, est ensuite retranscrit sous forme de tâches, d’objectifs intermédiaires, d’échéances, attribués à différents membres dans un tableau de bord.
L’implication et la valorisation de chaque collaborateur contribue à forger un fort esprit d’équipe.
Au cours de l’année, l’utilisation d’outils collaboratif (Teams, Slack) ainsi que des points réguliers viendront valider la bonne mise en place des actions, l’avancement de chacun, le pointage éventuel de difficultés…
L’équipe pourra réajuster si besoin le plan d’action pour continuer de s’approcher de la réussite du projet.
Alors ? Convaincu ?
Quel est votre objectif d’équipe en 2021 ?
Bibliographie:
Liberté et Cie. I. Getz, B.M. Carney, Ed. Clés de Champs, 2016.
101 bonnes pratiques de management, F. Boukhira,Ed. Gereso, 2018.